BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen - fureinander und fur jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spass, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag fur Tag noch besser zu werden!
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Fur diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.

• Als Projektleiter HR Digitalisierung (m/w/d) verantworten Sie die Einfuhrung von SAP SuccessFactors Empoyee Central HR-seitig in enger Zusammenarbeit mit der IT.
• In Ihrer Rolle als Projektleiter (m/w/d) steuern und koordinieren Sie Ihr Projektteam im Hinblick auf die Digitalisierung des HR-Ressorts und berichten dabei direkt an den Chief People Officer.
• Ihre mehrjahrige Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise im SAP Umfeld, setzen Sie gekonnt fur die Bundelung der HR-Ressourcen ein. Dabei greifen Sie auf agile sowie traditionelle Projektmanagementmethoden zuruck.
• Im Rahmen des Digitalisierungsprojekts sind Sie die erste Ansprechperson fur interne und externe Stakeholder.
• Im Interesse der Einhaltung rechtlicher Anforderungen und Compliance-Vorgaben im Bereich Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, stehen Sie im regen Austausch mit den Fachbereichen Arbeitsrecht und Recht & Compliance.
• Die Analyse von Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstutzung von Entscheidungsprozessen gehoren ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjahrige Berufserfahrung im Projektmanagement mit Know-How in IT- und HR-Prozessen
• Erfahrung mit der Einfuhrung von HR-Digitalisierungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors EC) ist wunschenswert
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgepragte analytische Denkweise sowie Teamfahigkeit
• Fokussierung auf die Bedurfnisse der Endbenutzer und Stakeholder, um eine hohe Akzeptanz der Losungen zu gewahrleisten
• Ausgepragte Kommunikationsfahigkeiten zur regelmassigen Berichterstattung an Stakeholder und zur Dokumentation von Projektfortschritten

• Ein sicheres Aufgabengebiet in einem familiengefuhrten Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Unbefristetes Arbeitsverhaltnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr)
• Moglichkeit fur tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen/Woche nach der Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsmoglichkeiten, wie z.B. uber die Sprachlernplattform speexx
• 30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub fur eine bessere Balance
• Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschussen
• Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermogenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
• Eine betriebsnahe Kindertagesstatte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot
• Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte

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