• Du gestaltest aktiv kollektivrechtliche Vereinbarungen und bist ein wichtiger Partner bei Verhandlungen, um nachhaltige und praxisnahe Losungen zu schaffen.
• Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit den relevanten Gremien zusammen, um Entscheidungsprozesse effektiv zu steuern.
• Du bist der zentrale Ansprechpartner fur Deine internen Kunden und beratst sie vollumfanglich und eigenverantwortlich in samtlichen personalrelevanten Themen.
• Im Bereich Personalplanung steuerst Du den Prozess der qualitativen und quantitativen Bedarfsanalyse, unterstutzt aktiv bei der Nachfolgeplanung und arbeitest eng mit Personalcontrolling und -entwicklung zusammen.
• In der Personalbeschaffung stehst Du mit Rat zur Seite, wenn es um Stellenbeschreibungen, -bewertungen und optimale Besetzungen geht.
• Du beratst Deine Kunden umfassend zu Vertrags- und Vergutungsthemen und bringst Deine Expertise bei tariflichen und aussertariflichen Mitarbeitern sowie Fuhrungskraften in die Gestaltung von Vertragen ein. Dabei deckst Du alle Aspekte des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts ab.
• Du unterstutzt und initiierst Personalentwicklungsmassnahmen, beratst bei Bedarfs- und Potentialanalysen und sorgst in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung dafur, DASS Talente gefordert und Weiterentwicklungsmassnahmen erfolgreich umgesetzt werden.
• Alle weiteren Aufgaben, die in diesem Zusammenhang anfallen, fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.

• Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst, die Deine HR-Expertise unterstreicht.
• Langjahrige praktische Erfahrung in mindestens zwei Fachgebieten des Personalwesens gesammelt hast und die HR-Landschaft bestens kennst.
• Erfahrung in der Projektarbeit oder -leitung mitbringst und diese routiniert einsetzt, um strategische Ziele umzusetzen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz und den relevanten tariflichen Regelungen besitzt.
• Dich in HR-Prozessen bestens auskennst und weisst, wie Du das HR-Leistungsportfolio optimal einsetzt.
• Ein unternehmerisches Mindset hast, das sich in betriebswirtschaftlichem Verstandnis und losungsorientiertem Denken widerspiegelt.
• Deine Kunden stets in den Mittelpunkt stellst und durch exzellente Kundenorientierung, diplomatisches Geschick und eine ausgepragte Reflexionsfahigkeit uberzeugst.
• uber ausgepragte Fahigkeiten in der lateralen Fuhrung und Delegation verfugst und in der Zusammenarbeit stets den uberblick behaltst.
• Analytisches und strategisches Denkvermogen mitbringst und es Dir leichtfallt, relevante Informationen zu beschaffen, auszuwerten und anzuwenden.
• Sensibel im Umgang mit vertraulichen Informationen bist und Diskretion fur Dich selbstverstandlich ist.
• Offen fur Veranderungen bist und Dir standige Weiterbildung wichtig ist, um am Puls der Zeit zu bleiben.
• Den Fuhrerschein Klasse B hast und mit hoher Sozialkompetenz sowie ausgepragter Teamfahigkeit uberzeugst.

Die Suwag steht fur Vielfalt, Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander. Das ist nichts Neues und ist tief in unserer Unternehemskultur verankert. Gemeinsam setzen wir uns seit jeher fur eine vielfaltige, diskriminierungsfreie und inklusive Gesellschaft ein. Das soll auch so bleiben. Wir heissen alle Menschen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten wollen, bei der Suwag herzlich willkommen - unabhangig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, kulturellem oder personlichem Hintergrund.