BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen - fureinander und fur jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spass, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag fur Tag noch besser zu werden!
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Fur diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.

• Als HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) verantworten Sie die technische Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (u.a. Recruiting, Learning, Compensation, Employee Central)
• Ihr Tatigkeitsfokus liegt in der Planung und Durchfuhrung von Implementierungsprojekten zur aktiven technischen Neugestaltung der HR-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit dem bereichsubergreifenden Projektteam
• Sie tauschen sich eng mit den Fachabteilungen im Ressort HR bzgl. ihrer Anforderungen aus und stellen die Funktionalitat der Systemlandschaft sicher
• Sie betreuen umfangreiche Funktionalitatstests und Wartungen der Systeme und begleiten Software-Rollouts als technische Ansprechperson
• Sie sind die zentrale Ansprechperson fur fachliche Anwenderfragen, wobei Sie ebenso die Kommunikation an unseren externen Service-Partner ubernehmen

• Mehrjahrige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von SAP basierten Personalmanagement-/Entgeltabrechnungssystemen, bspw. SAP SF/SAP HCM
• Gerne abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation oder Quereinsteiger mit einschlagiger Expertise im genannten Aufgabengebiet
• Freude an Prozessoptimierung sowie ein eigenverantwortlicher, analytischer Arbeitsstil sowie eine hohe Team- und Kundenorientierung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem familiengefuhrten Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Unbefristetes Arbeitsverhaltnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr)
• Moglichkeit fur tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen/Woche nach der Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsmoglichkeiten, wie z.B. uber die Sprachlernplattform speexx
• 30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub fur eine bessere Balance
• Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschussen
• Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermogenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
• Eine betriebsnahe Kindertagesstatte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot
• Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte

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